الإتجاهات والميول

الإتجاهات والميول

أولاً : تعريف الإتجاهات

هناك عدة تعريفات للإتجاهات يمكن أن أذكر منها :

* شعور أو حالة استعداد ذهني ، ايجابية أو سلبية مكتسبة أو منظمة من خلال الخبرة والتجربة والذي يحدِث تأثيراً في استجابة الفرد نحو الناس والأشياء والمواقف .

(حريم حسين-2004)

مرجع سابق

* يرى العالم البورت أن الإتجاهات هي إحدى حالات التهيؤ والتأهب العقلي والوصي التي تتضمنها الخبرة ولها أثر في توجيه استجابات الفرد نحو الأشياء المختلفة .

(العديلي-133،1995)

ثانياً : أنواع الإتجاهات

1- من حيث الهدف

(أ‌) سلبية :- هي التي تنال الرفض من الفرد بالتمسك بها باعتبار أن هذه الإتجاهات لا تشبع رغباته وحاجاته .

(ب‌) ايجابية :- هي التي تنال الرضى من الفرد والتمسك بها لأنها تشبع حاجاته ورغباته .

2- من حيث الظهور

(أ‌) سرية

(ب‌) علنية

3- من حيث الشدة

(أ‌) قوية : وهي الشدة على المعتقدات الدينية والعادات والتقاليد .

(ب‌) ضعيفة : وهي تمثل الموقف الضعيف المتهاون الذي يلجأ إليه المدير أو الفرد حيال موقف معين وتتصف بسهولة تعديلها أو تغييرها .

ثالثاً : جوانب / مكونات الإتجاهات

تتكون الإتجاهات من ثلاث جوانب رئيسية :

1- عاطفي / انفعالي : يشير إلى ما نريد أو ما لا نريد ، ما نحب أو ما لا نحب ، أي يتضمن مشاعر

الفرد أو عاطفته نحو الشيء وهذا الجانب حظي باهتمام كبير في السلوك التنظيمي فيما يتعلق بالرضا الوظيفي وهذا الجانب قد تتعلمه من الأبوين أو المدرسين أو الزملاء في الجماعات .

2- معرفي / معلوماتي : يتعلق هذا العامل بمعرفة الفرد ومعتقداته وآراءه التي يتبناها حيال الشيء أو الشخص فقد تظهر انطباعات ايجابية أو سلبية تجاه الفرد .

3- سلوكي : بعض الباحثين يطلق عليه النوايا السلوكية وهو ميل الفرد للسلوك بطريقة معينة نحو ال شيء بصداقة أو ود أو عدائية أو مساندة .

(حريم حسين-2004) مرجع سابق

» رابعاً :وظائف الإتجاهات